Anders dan de statuten, is het hebben van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Aan te raden is het overigens wel. Want wat nu als een van de vennoten gaat scheiden, krijgt diens ex-partner dan aandelen in het bedrijf? Of als iemand gaat stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Krijgt iedere aandeelhouder gewoon salaris en dividend uitbetaald als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Zoals je kunt zien is een goed aandeelhoudersovereenkomst erg belangrijk.

• Juridisch advies ontslag
• Ontslag juridisch advies

Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet verplicht om een arbeidscontract schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Ook moet je rekening houden dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

• Bedrijf oprichten

De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. In de meeste situaties dat in onderling overleg wordt gekozen om het contract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Bij een vaststellingsovereenkomst is het niet vereist om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken.

• Blogs
• Startpagina juridische blogs

Het is belangrijk om goed advies in te winnen over de mogelijkheden en kansen voordat je een overeenkomst echt gaat ontbinden. Dat bespaart vaak veel tijd, geld en kopzorgen. Verschillende opties vereisen verschillende oplossingen.

• Bescherming auteursrecht
• Transitievergoeding berekenen

Een goede juridische dienstverlening is steeds meer van belang voor organisaties. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan doe je er verstandig aan om een jurist in te schakelen. Je lost zo een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

• Bezwaarschrift indienen

Het ondernemingsrecht wordt frequent onderverdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je in dit segment diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men gewoonlijk onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

• Ontbinden contract
• Zzp contract

In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Stel dat de situatie wijzigt of dat er ruzie dreigt, dan is een goed opgesteld contract altijd belangrijk voor jouw juridische- en onderhandelingspositie. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

• Aansprakelijk als bestuurder?

Voor de oprichting van een vennootschap onder firma is het niet vereist om een oprichtingsakte vof te hebben. Als je goede afspraken wil maken met je medevenoten, dan zal je hem wel nodig hebben. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat houdt dus in dat je gebonden bent aan de schulden die jouw medevennoten namens de vennootschap maken. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vof niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op ruzie door goede afspraken met elkaar te maken.

• Jurist Amsterdam
• Merk beschermen

Het wil wel eens voorkomen dat er wordt aangenomen dat iedereen hetzelfde over iets dacht, terwijl er eigenlijk niet voldoende over is gesproken. Wellicht was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.

• Arbeidsjurist

De algemene voorwaarden zijn niet zomaar van toepassing en het is ook niet altijd vanzelfsprekend dat jouw algemene voorwaarden geldig zijn. Algemene voorwaarden moet je om te beginnen ‘ter hand stellen’. De afnemer moet in de gelegenheid gesteld worden om van de voorwaarden op de hoogte te zijn voor of bij het aangaan van de overeenkomst. De algemene voorwaarden met de offerte meesturen is daar een voorbeeld van.

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen